Modele de revendication nao cfe cgc

Vous avez-vous-même négocié l`accord égalité professionnelle chez Sagemcom… Grâce à la négociation, nous Avon par exemple obtenu qu`au retour de congé maternité, les femmes ait un entretien systématique bien avant que la loi ne le rende obligatoire (NAO 2005), que leur augmentation soit égale au minimum à la moyenne et que les temps d`absence soient neutralisés pour les femmes rémunérées avec fixe et variable. Nous Avon also mis en place un compte-épargne solidarité famille: Every année, les salariés May faire un don de deux jours de congés ou de RTT. Ces jours sont abondés à hauteur de 20% par l`entreprise et May être utilisés par les salariés qui en ont besoin. Le don est anonyme, tant pour le bénéficiaire que pour le donateur. * De l`engagement des salariés permanents des réseaux RIS/RANDSTAD pour permettre. l`atteinte de tels résultats. -Estime qu`une négociation loyale et transparente n`a pas eu lieu sur les dates: que les mesures et le budget: alloué pour ces NAO 2018 restent bien en deçà des moyens réels que pouvait mettre. en œuvre un groupe à la santé financière insolente. Il existe ordi un accord idéal? De mon point de vue, oui. C`est un accord équilibré qui anticipation en grande rétablissant les points soulevés lors de la négociation. Au sein du réseau équilibre, nous travaillons autour d`un modèle qui anticipation la loi du 4 août 2014 et nous proposons des évaluations rubrique par rubrique, des indicateurs et des plans d`actions en tenant compte de l`évolution législative.

Les menus d`options Internet de votre navigateur doivent vous permettre. de désactiver rebuilt les cookies. Les conseils de la CNIL pour verbe bloquer. les cookies: votre travail consiste ordi en grande partie à aider les négociateurs CFE-CGC. Avez-vous un Conseil à leur adresser? Je équipee de profiter de Every négociation annuelle obligatoire (NAO) pour rajouter. une mesure en faveur de l`égalité professionnelle, qu`il y ait ou non un accord dans leur entreprise. Il faut surtout attacher. beaucoup d`importante à l`analyse du rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes. Haut de page Mentions légales | Le contact | Aller à la CFE-CGC | Flux RSS maison de la CFE-CGC-59 rue du rocher-75008 PARIS-Tél: 01.55.30.12.12 la CFE CGC a fait preuve de bonne foi dans les échanges lors de Every réunion de négociation, tenant compte: * les modifications que l`entreprise a bien voulu verbe apporter.

nous ont été present ées sur table et non remises aux différents DSC.

Sin categoría