Modele rompre une période d`essai

d la période de probation des employés à temps partiel est calculée sur la base de l`heure du calendrier, de la même manière que pour les employés à temps plein. Pour les employés intermittents, c.-à-d. ceux qui n`ont pas de visites régulières de service, chaque jour ou une partie d`un jour dans le statut de paye compte comme 1 jour de crédit vers les 260 jours dans un statut de paye exigé pour l`achèvement de la probation. (Toutefois, la période probatoire ne peut pas être achevée en moins d`un an de l`heure du calendrier.) La période probatoire est la période d`essai de travail initiale dans un poste ETP avec l`état d`au plus 12 mois de durée pour le personnel non enseignant ou la durée de l`année académique pour le personnel enseignant, sauf pour ceux de l`État collèges techniques, ou de pas plus de 2 durée complète des années académiques pour le corps professoral des collèges techniques d`État. Un employé qui reçoit une évaluation de rendement insatisfaisante pendant la période probatoire doit être résilié avant de devenir un employé couvert. Comme nous l`avons dit, seulement 20% de vos utilisateurs d`essai gratuit sont ce que Totango appelle “vrais évaluateurs”. Typiquement, ils utiliseront votre produit activement pendant au moins trois jours successivement. Ce sont les personnes dont vous aurez besoin pour concentrer votre stratégie de marketing d`essai gratuit sur, puisque ce sont les personnes qui sont les plus susceptibles de convertir. Avec un modèle d`essai gratuit opt-out, vous allez devoir construire le plus grand montant de confiance avant qu`un utilisateur se connecte pour un essai gratuit. Vous aurez besoin d`un grand programme de marketing entrant en place pour fournir de la valeur et de prouver que vous pouvez être suffisamment digne de confiance pour un utilisateur de vous donner des informations de carte de crédit afin de commencer un essai.

Si un employé devait être promu, rétrograde, reclassifié ou réaffecté avant de terminer une période de probation, l`employé commencerait une nouvelle période d`essai de 12 mois. Toutefois, à la discrétion du chef de l`Agence ou de la personne désignée peut compter jusqu`à six mois de service continu satisfaisant dans la classe précédente vers la période de probation de l`employé, ce qui entraînerait une réduction de la durée de l`examen du rendement de l`employé Période. La meilleure façon de découvrir ce qui est susceptible d`être important pour les nouveaux utilisateurs d`essai gratuit est de demander à vos clients des commentaires, en utilisant le guide que nous avons partagé dans le pourboire #11. Voilà! Ensemble, ces stratégies vous aideront à décomposer les barrières de conversion qui empêchent votre stratégie de marketing d`essai gratuit de travailler. Yocale vous recommande de faire votre essai gratuit complet, et d`inclure toutes les mises à jour de produits que vous avez à publier pendant la période d`essai. Cependant, Smart Company vous suggère de laisser dans quelques points de douleur, sinon il n`y a jamais une incitation à passer à payer. Le gouvernement dirigé par le travail a annoncé que l`utilisation de périodes d`essai de 90 jours sera interdite pour toute entreprise employant plus de 19 employés. Un bon modèle d`essai gratuit fera que ce moment viendra plus tôt.

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